Düsseldorf gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV am Arbeitsplatz
Es lohnt sich, weiter gegen Diskriminierung, Ausgrenzung und
Stigmatisierung zu kämpfen und sich für ihre Überwindung einzusetzen. So
hat die Stadt Düsseldorf jetzt Richtlinien erlassen, die sich gegen die
Diskriminierung von Menschen mit HIV am Arbeitsplatz richten. Die Verwaltung bezieht sich dabei auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und den Diversity-Gedanken. Kernaussagen sind:
- eine offene und vielfältige Kultur als Bereicherung betrachtet. Diese fördert auch einen angemessenen Umgang mit HIV/AIDS am Arbeitsplatz
- keine Diskriminierung von Menschen am Arbeitsplatz, die von HIV/AIDS betroffen sind, akzeptiert
- sich dem Grundsatz menschenwürdiger Arbeit entsprechend dafür einsetzt, ein Arbeitsklima zu leben, in dem niemand diskriminiert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird.
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